當前海南公司90后員工占比過半。為激勵90后員工更好地發揮優勢和作用，凝聚青春力量，激發企業活力。10月15日上午，海南公司在機關會議室召開90后青年員工座談會，海南公司總經理劉緒磊與90后青年員工展開了深入交流。

座談會上，13名90后青年員工立足本職工作，結合自身實際，圍繞黨建工作、經營管理、技術質量、安全生產、財務管理、制度建設以及人才培養等方面踴躍發言，積極建言獻策，現場氣氛熱烈。

劉緒磊認真聽取了大家對企業發展的意見建議，深入了解大家的所思所想所盼，并就大家關切的問題作了詳細解答。他結合海南公司發展現狀，對90后青年員工提出了具體要求：一是要通過“走出去、請進來”的方式，加強與外部優秀單位的交流，在交流中拓寬工作思路，提升工作能力；二是要堅定愛國、愛家、愛企業、愛自己的信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常懷敬畏之心，多看書、多學習、多鍛煉，培育健康體魄和良好情操；三是要不斷提升自身業務、專業水平，提高自身綜合素質，積極參與到項目建設中去，堅持在學中干、干中學，努力成為復合型人才；四是要有復興海南公司的使命感和榮辱感，敢于負責，勇于擔當，善于作為，積極為公司的發展貢獻力量。

此次座談會的召開，90后員工經過座談交流，思想上有了碰撞，工作上有了方向，對公司的發展充滿信心。大家紛紛表示，會后要不斷學習，磨練自己，提升業務能力，在推動公司高質量發展的實踐中貢獻90后員工的智慧與力量。